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柯城区居民钱某来信咨询：我下岗后到一家私营企业打工，用人单位与我签订了一份为期一年的劳动合同，在合同期还剩下约四个月的时候，我怀孕了。因我结婚后一直没有生育，全家人为此都很高兴，于是经家人商量后向厂方提出休假半个月。不料，老板却对我说，你干脆回家算了。听他话的意思是厂方要提出与我解除劳动合同。说实话，我真的也不想继续干下去了，因为在这个厂工作又苦又累，没有休息天，每天的劳动时间又长。另外厂方还拖欠我二个月的工资未发。请问，我的事应通过何种法律途径解决。
浙江南孔律师事务所高级律师、衢州日报法律顾问郑家(马来)解答：《劳动法》第29条明文规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动期的劳动合同，这是法律对女职工的特别保护。你如果有医院出具的怀孕证明，你的老板当你提出请假要求时，要解除对你的劳动合同的做法是违法的。可是你在来信中又对愿不愿继续在该厂做下去的态度，抱无所谓态度，对此，你应当有一个明确的态度。便于下一步是否采取法律措施。如果你仍继续做下去的，你可以用法律规定与你厂的老板交涉。交涉不成的，你有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决下来后，如果某一方不服仲裁裁决的，可以向当地人民法院提起诉讼。在这里，劳动仲裁是提起诉讼的前置条件。换句话说，属于劳动争议的案件，人民法院是不直接受理的。如果你对该工厂解除你的劳动合同不持异议的，那么，正规的做法，你与工厂之间又要签订一份提前解除劳动合同的协议或合同。约定彼此在解除劳动合同后的权利和义务。你在来信中也提到了工厂还欠你二个月的工资，借此机会也将此内容约定进去，并由工厂兑现对你拖欠工资的实际支付。如果，对于拖欠工资的纠纷解决不了的，你接下来采取的法律措施，既可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以以追索劳动报酬民事案件的形式，向人民法院提起民事诉讼。 因为，追索劳动报酬的案件，也属于人民法院主案的范围。 |
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